社内環境/社内制度WORK
新入社員・研修教育について
新卒・中途ともに活躍しています。
かつらぎ運輸の事業内容を知る座学から
始まり、各部署での実施研究を通して
実践力を身に付けます。
中途入社の場合は前職に固執せず、
面接時に「これから何の仕事をしていきたいか」を明確にしながら、最適な部署での
配属を行います。事務やドライバーなどの仕事を数ヶ月経験した後、営業職に就く
場合もあり、長期的な視野で社員の
キャリアビジョンを支えます。
入社後の流れ
-
新人研修
本社にてビジネスマナーや事業内容の
詳細を習得 -
面談
興味のある仕事やスキルを活かしたい仕事など要望を
詳しくヒアリング
人員バランスも考慮し、
最適な部署に配属 -
配属先での
業務開始先輩の指導やサポートを受けながら、業務開始
ドライバーは約2ヶ月間、
ベテランドライバーの
同乗研修があります -
キャリア
ステップ将来の成長につながる
部署への異動や
ステップアップにつながる
ポジションへの就任など
評価制度
所属部署の上司のみの評価では、正しい評価につながらないという考えから、社員ひとりの評価は社内全部署で評価を行います。
所属部署の上司が気づかなかった長所も引き出し、見えづらい部分も評価。成果に直接結びつかなくても、部署のチームワーク醸成に貢献していたり、後輩の育成に力を入れていたり、見えづらい部分にも光を当て、評価をします。
また目標設定を明確にし、社員一人ひとりの目標や将来身に付けたいスキルを明文化。スキルアップを実感しやすい制度を充実させていきます。
キャリアアップ
「自分の可能性を自分で決めつけない」。この考えを重視し、入社後はスキルや希望に応じて、社員の成長につながる部署異動を行います。たとえば入社時は「ドライバーとして配送の仕事をし続けたい」と希望した社員が数年間ドライバー職に従事した後、別の部署へ異動。マネジメントを担うチャンスを得た結果、新たなやりがいを見出すことも。
当社の仕事を通して自分の長所や本来持っているスキルに気づき、それを最大限に活かす喜びを経験できるように留意。他者との競争ではなく、自分主導のキャリアを築くことができます。
人材育成の取り組み
安全講習（座学）
安全講習（実技）
引越し決起大会
各種支援制度
従業員満足の向上を目標に、働きやすさを
実感できる制度が充実。
休日休暇の充実をはじめ、育児中の
社員には時短勤務の導入も。
ライフステージが変化をしても
安心して
働き続けられる環境づくりに力を入れています。
休暇制度
年末年始、GW、夏期休暇のほか、産休・育休も充実。育児休暇を終えた後も休暇取得前の部署に無理なく復帰できるようにサポート。
時短勤務も推奨し、自身のペースを大切にしながら勤務できる環境です。
また有給休暇を取得しやすいように、互いに協力する意識が浸透しています。
教育制度
ドライバーには入社後約2ヶ月間の運転講習があります。
ベテランドライバーが車に同乗し、配送時間の捉え方や配送ルートのポイントなどを指導。
習熟度によって期間の短縮・延長もあるため、ドライバー経験のない人も安心してドライバー職に挑戦できます。
福利厚生
社会保険、雇用保険のほか、社員旅行、社員イベントなどを実施。本社の敷地に屋台を招き社員はもちろん、社員の家族も招待し、開催する「かつらぎ祭」はアットホームな恒例行事。
また引越事業を展開しているため、繁忙期を迎える時期には決起大会を開催し、指揮を高めます。
資格取得支援
社員のスキルアップに向け、資格取得をサポートします。
取得した資格の難易度や必要性に応じて資格手当も支給。部署によっては資格を取得することで大幅な給与アップが臨める場合もあるため、意欲を持って挑戦して下さい。
各部署の業務を遂行する上で、貢献度の高い資格を保有している場合は給与・手当等に反映します。
社内行事・イベント
入社式
かつらぎ祭り
引越し繁忙期打ち上げ
